Conform art.65 alin.1 din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat […]
Citeste mai mult ›ETAPELE efectuarii concedierii colective 1. Angajatorul are obligatia de a initia in timp util consultari cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierii […]
Citeste mai mult ›Amanarea aplicarii pedepsei consta in stabilirea unei pedepse pentru o persoana gasita vinovata de savarsirea unei infractiuni si amanarea temporara a aplicarii acesteia. Art. 83 Conditiile amanarii aplicarii pedepsei […]
Citeste mai mult ›In aceasta materie sunt reglementate conditiile renuntarii la aplicarea pedepsei, avertismentul si efectele renuntarii la aplicarea pedepsei. Art. 80 Conditiile renuntarii la aplicarea pedepsei. (1) Instanta poate dispune renuntarea la […]
Citeste mai mult ›Tot in materia individualizarii judiciare au fost reglementate si solutiile in cazul existentei unui concurs de cauze de atenuare sau de agravare a pedepsei aplicabile aceleiasi infractiuni, cauze ale caror […]
Citeste mai mult ›In privinta circumstantelor agravante, principala modificare consta in renuntarea la categoria circumstantelor agravante judiciare intrucat, tinand seama de modul imprecis al reglementarii si de efectul asupra raspunderii penale,textul se situeaza […]
Citeste mai mult ›