Incetarea grevei are loc prin renuntare, prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca. Cauza de incetare prin renuntare se produce in situatia in care, dupa declararea grevei, mai mult de […]
Citeste mai mult ›Solutionarea conflictelor individuale de munca. Conflictele individuale de munca privesc exercitiul drepturilor si asumarea obligatiilor care decurg dintr-un contract individual sau colectiv de munca, ori dintr-un act normativ. Constituie conflicte […]
Citeste mai mult ›Conform art. 111 C.muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual […]
Citeste mai mult ›Demisia, astfel cum este reglementata in art. 81 C.muncii, este definita in primul alineat al acestui articol ca fiind actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica […]
Citeste mai mult ›Nu exista o reglementare in Codul Muncii care sa permita sau sa interzica in mod expres revocarea deciziei de concediere, existand astfel o tendinta contrara in jurisprudenta recenta, motivata, in […]
Citeste mai mult ›Conform art. 16 alin. 2 Codul Muncii, anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta al salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca, […]
Citeste mai mult ›Conform art. 61 lit d, angajatorul poate dispune concedierea “in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat”. In acest caz, concedierea salariatului nu […]
Citeste mai mult ›Raspunderea pentru prejudiciile cauzate prin erori judiciare este reglementata principial in art. 52 alin. 3 din Constitutia Romaniei, unde se prevede: “Statul raspunde patrimonial pentru prejudiciile cauzate prin erorile judiciare. […]
Citeste mai mult ›Potrivit Directivei nr.91/533/C.E.E., angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la conditiile aplicabile contractului sau relatiei de munca. In concordanta cu normele internationale si cu buna-credinta care trebuie […]
Citeste mai mult ›Conform art. 57 alin 1 C.muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia., alin. 2 al aceluiasi articol prevazand faptul […]
Citeste mai mult ›Cauta in site
Articole recente
- Explicațiile avocatului Dobrescu Laurențiu Bogdan referitoare la malpraxisul medical
- Mijloacele de apărare a drepturilor creditorilor
- Recuperarea timbrului de mediu
- Cauze agravante facultative
- Dreptul de superficie
- Acțiunea în declararea simulației
- Contestația la executarea silită
- INVOCAREA CARACTERULUI ABUZIV AL UNOR CLAUZE CONTRACTUALE PE CALEA CONTESTAȚIEI LA EXECUTARE. LIPSA INTERESULUI ACTUAL AL CONTESTATORULUI
- HOTARAREA C‑586/14 A CURTII DE JUSTITIE A UNIUNII EUROPENE
- Înființarea asociațiilor de proprietari. Aspecte de procedură
Categorii
- ADMITERE BAROU (4)
- AMENZI DE CIRCULATIE (8)
- ASOCIATII DE PROPRIETARI | RECUPERARE COTE DE INTRETINERE (13)
- CLAUZE ABUZIVE (34)
- COD CIVIL (51)
- CODUL DE PROCEDURA PENALA (29)
- CODUL VAMAL (7)
- CONFIDENTIALITATE (1)
- CONTRACTE (40)
- DICTIONAR JURIDIC (2)
- DREPT PENAL (62)
- DREPT PROCESUAL CIVIL (77)
- DREPTUL CIVIL (124)
- DREPTUL FAMILIEI (28)
- DREPTUL MUNCII (43)
- ELIBERARE DIPLOMA SPIRU HARET (3)
- EXECUTAREA SILITA (8)
- FIRME (4)
- INFORMATII UTILE (5)
- LEGEA 165/2013 (1)
- MEDIERE (2)
- N.C.P (Noul Cod Penal) (24)
- N.C.P.C.(Noul Cod de Procedura Civila) (21)
- NOUL COD CIVIL (79)
- NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA (25)
- NOUL COD DE PROCEDURA PENALA (24)
- NOUL COD PENAL 2014 (77)
- Presa (7)
- PROGRAMUL RABLA 2013 (3)
- RECUPERARE TIMBRU DE MEDIU 2016 (2)
- STATUTUL PROFESIEI DE AVOCAT (13)
- TIMBRU DE MEDIU 2013 (7)
- ULTIMELE STIRI JURIDICE (230)
- Uncategorized (2)