Potrivit art. 21 alin 1 C.Muncii, clauza de neconcurenta il obliga pe salariat ca, dupa incetarea contractului, o anumita perioada, sa nu presteze in interesul sau propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de angajatorul sau. In mod evident, reglementarile referitoare la clauza de neconcurenta constituie o exceptie de la dispozitiile imperative ale art. 38 C muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestora fiind lovita de nulitate, in sensul ca salariatului I se permite legal sa accepte anumite restrangeri ale libertatii muncii sale, dupa incetarea contractului de munca, in schimbul obtinerii unui avantaj suplimentar de natura materiala, constand in idemnizatia de neconcurenta pe care angajatorul se oblige sa i-o plateasca.
Conditiile de valabilitate ale clauzei de neconcurenta sunt:
Clauza trebuie sa fie prevazuta expres in contractul individual de munca, aceasta nefiind obligatorie, ci numai in cazul in care partile doresc acest lucru. Ea nu poate fi subinteleasa, existand numai daca a fost inserata expres in contract prin acordul partilor, fie cu ocazia incheierii, fie pe parcursul executarii acestuia, astfel cum este reglementat in art. 21 alin.1 C muncii. Forma scrisa este ceruta ad validitatem.
Clauza isi produce efectele, conform art. 21 alin 2 C muncii, numai daca sunt precizate concret si limitativ urmatoarele:
Activitatile interzise salariatului, acestea neputand fi decat acelea aflate in mod real in concurenta cu cea/cele prestate de catre salariat la angajatorul sau, iar nu si altele. De asemenea, clauza nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolute a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine
Perioadele pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca. Conform art. 22 alin 1 C.muncii, perioada maxima pe care poate produce efecte o clauza de neconcurenta este de 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. O intelegere prin care clauza de neconcurenta ar urma sa produca efecte si in timpul executarii contractului individual de munca nu este posibila.
Tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii  De regula, se impune stabilirea nominal a posibililor terti-angajatori la care se interzice prestarea activitatii, desi este evident ca reprezinta o cerinta greu de realizat in conditiile unei economii de piata in care agentii economici apar si dispar cu o frecventa relative ridicata. Totusi, se poate lua in considerare posibiltatea ca acestia sa fie enumerate si ca o categorie de angajatori (exemplu: agentii de turism, producatori de automobile, de confectii etc)
Aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul  Aria geografica nu se poate extinde teritorial la suprafete in care angajatorul, in realitate, nu are desfacere pentru produsele/serviciile sale, nu se poate exinde in zona in care, in mod cert, produsele-fiind perisabile- s-ar deprecia pe perioada tranportului, si , deci ,nu ar putea fi desfacute, nu ar putea sa cuprinda intreaga tara
Clauza de neconcurenta se poate stabili exclusiv pe calea negocierii contractului individual de munca, in caz contrar insemnand sa se accepte ca prin rezultatul negocierii colective sa se incalce art. 38 C muncii, ceea ce este inadmisibil.
Conform art. 22 alin 2 C. muncii, clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele in cazul in care contractul individual de munca inceteaza de drept cu exceptia cazurilor urmatoare, cuprinse in art. 56 alin 1 C muncii:
Lit c – la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Lit e- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei personae concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare
Lit f- ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti
Lit g- de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei
Lit i- de la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinate
 Prin urmare, in aceste cazuri, chiar daca contractul individual de munca inceteaza de drept, efectele clauzei de neconcurenta  se mentin. De asmenea, efectele se mentin si in cazul demisiei salariatului, cand anagajatorul isi indeplineste normal obligatiile contractuale.
 In cazul incetarii contractului individual de munca in baza art. 65 alin 1-pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, efectele clauzei de neconcurenta inceteaza. De asemenea, efectele nu se vor produce nici in cazul in care salariatul demisioneaza in baza art 81 alin 8 C muncii adica atunci cand anagajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
La sesizarea salariatului sau a inspectoratului territorial de munca, conform art. 23 alin 2 C muncii, instant competent poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.