Conform art. 61 lit d, angajatorul poate dispune concedierea “in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat”. In acest caz, concedierea salariatului nu se intemeiaza pe culpa sa, fiind exclusa savarsirea de abateri disciplinare.
Acest articol se refera la necorespunderea profesionala ivita pe parcursul executarii contractului, concretizata prin urmatoarele:
-salariatului i s-a redus in timp fizic sau/si intelectual, capacitatea de munca si nu mai face fata obligatiilor sale de serviciu
-a intrat in vigoare un act normativ care pretinde conditii de studii superioare celor pe care le detin salariatul
-se instituie, prin act normativ, conditia promovarii unui examen/a unui test profesional pentru continuarea activitatii in calitate de salariat
-a intrat in vigoare un act normativ care impune o anumita vechime in munca, superioara ca durata celei cerute anterior si pe care salariatul in cauza nu o are
-se instituie, prin act normativ, conditia avizului/autorizatiei/atestarii pentru a exercita atributiile unui anumit post si salariatul aflat pe postul respectiv nu o intruneste
Concedierea pentru necorespundere profesionala presupune existenta unor criterii obiective sau/si subiective, respectiv: lipsa studiilor, a vechimii in specialitate (care, de regula, se au in vedere, ca repere obiective, la angajarea in munca), iar celelalte (subiective, fara a fi insa culpabil), se constata in decursul activitatii propriu-zise a salariatului (cum ar fi, spre exemplu, pierderea fortei fizice, a indemanarii, a aptitudinilor, a rapiditatii in lucru, a acuitatii vizuale, a celei intelectuale etc.).
Dupa modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea nr.40/2011, problematica necorespunderii profesionale a dobandit accente si repere aparte, ca urmare a reglementarii exprese a dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestora, aspecte reglementate in art. 40 alin 1
lit f. Inainte de a concedia o persoana pentru necorespundere profesionala trebuie efectuata, conform  art. 63 alin 3 C muncii o evaluare prealabila a salariatului, potrivit procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Analiza trebuie realizata de la caz la caz deoarece se poate intampla sa fie incidenta concedierea disciplinara, aceasta fiind situatia cand salariatul are obligatia de a se pregati/perfectiona profesional si sunt indeplinite si celelalte conditii ale art. 61 lit a din C.muncii.
             Aplicarea art. 61 lit d este exclusa pe parcursul sau la sfarsitul perioadei de proba, ipoteza in care angajatorul se poate dezice de contract la aprecierea sa conform art. 31 alin 3 C muncii.
             Pierderea increderii angajatorului in salariatul sau nu poate constitui, in sine, o cauza de concediere pentru necorespundere profesionala, ea trebuind a se intemeia pe fapte anterioare savarsite de salariat (neculpabile sau culpabile), urmand ca actul concedierii sa se intemeieze pe necorespunderea profesionala sau pe motive disciplinare. Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica si alte probe. Daca s-au introdus noi tehnologii ori modificari esentiale in mecanismul de realizare a sarcinilor de serviciu, salariatul va putea fi examinat, din aceasta perspectiva, numai daca, anterior, a participat la initiativa angajatorului la cursuri adecvate de formare profesionala. Daca in timpul efectuarii cercetarii prealabile, rezulta ca salariatul nu a savarsit abateri disciplinare, dar nu corespunde profesional, este necesar sa inceteze cercetarea disciplinara si anagajatorul sa treaca la efectuarea evaluarii profesionale.
Conform art.75 C.muncii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit d beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare, iar potrivit art. 64 alin 1 C muncii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala.