Notiune
Conflictele de interese sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierilor contractelor colective de munca si sunt referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.
Conflictele de interese se caracterizeaza , asadar, prin urmatoarele elemente:
- nu pot interveni intr-un alt moment al derularii raporturilor de munca decat in cel al negocierii contractului colectiv de munca
- nu pot avea ca obiect decat acele aspecte care, potrivit Legii nr. 130/1996, pot fi reglementate prin contractul colectiv de munca ;
Exemplu
Pot interveni conflicte de interese cu privire la:
– conditiile de munca ;
– salarizare;
– durata concediului de odihna ;
– ordinea de prioritati la operarea de concedieri colective etc.
nu pot privi interese ale persoanelor care presteaza munca in temeiul unui alt contract decat contractul individual de munca ;
Exemplu
Nu pot interveni conflicte de interese intre angajator si:
– studenti si elevi, care desfasoara practica in productie;
– persoanele condamnate cu executarea pedepsei la locul de munca ;
– persoanele care presteaza activitatea in temeiul unei conventii civile de prestari-servicii etc.
nu pot avea ca obiect revendicari ale salariatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ;
Exemplu
Salariatii care lucreaza in unitati in care, prin hotarare a Guvernului, este stabilit un program de lucru continuu, cum sunt cele sanitare si de alimentatie publica , nu ar putea declansa un conflict de interese privind acordarea de zile libere cu prilejul sarbatorilor legale. Angajatorul nu poate acorda aceste zile libere ci le poate asigura doar compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Cum reglementarea este cuprinsa in lege (art. 134 si 135 din Codul muncii), nu se pot declansa conflicte de interese avand acest obiect.
Deosebirile de opinii intre angajator si o persoana care se afla in faza de negociere a contractului individual de munca , neavand inca statut de salariat, nu se pot finaliza decat fie cu incheierea contractului individual de munca , in conformitate cu prevederile legii si ale contractului colectiv de munca , fie cu neincheierea lui;
au intotdeauna caracter colectiv.
Intr-adevar, potrivit art. 9 din Legea nr. 168/1999, ele pot interveni la nivel de unitate, grupuri de unitati, ramuri sau la nivel national ori, in cazuri speciale, la nivel de subunitate, compartiment sau grup de salariati.
2. Partile conflictelor de interese
Partile unui conflict de interese sunt partenerii intre care se desfasoara negocierile colective.
a) Pe de o parte, conflictele de interese pot interveni la nivel de:
– unitati;
– grupuri de unitati, ramuri sau la nivel national;
– subunitati, compartimente sau grupuri de salariati care exercita aceea si profesie in aceeasi unitate, in masura in care intre partenerii la negocieri s-a convenit ca acestia sa-si stabileasca , in mod distinct, in contractul colectiv, conditiile lor de munca .
Asadar, conflictele de interese pot interveni la nivelurile la care, potrivit art. 10 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca , se pot incheia contracte colective de munca .
Prima initiativa din tara de a raspunde oamenilor cu probleme juridice prin e-mail GRATUIT ! ! !
Scrieti-ne problema dumneavoastra juridica la avocat@raspunsurijuridice.ro
Va grabiti sa aflati raspunsuri? Apelati-ne la 0766 88 38 75 sau 0766 88 38 23
https://plus.google.com/u/0/110226105227936026014/posts
LEAVE A REPLY