Dupa Codul Muncii, contractul colectiv de munca are un rol esential, reprezentand principalul izvor de drept pentru incheierea contractelor individuale de munca.

            Art. 1 lit. i din Legea dialogului social nr 62/2011 il defineste ca fiind „conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatie patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca”.

            Codul muncii prevede la art. 229 alin. 1, ca este conventia incheiata in forma scrisa intre patron sau organizatia patronala si salariatii reprezentati prin sindicate ori prin alt mod prevazut de lege. Prin acest contract se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea precum si alte drepturi si oligatii ce decurg din raporturile de munca.

            Potrivit legii 62/2011 este obligatorie negocierea colectiva la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de angajati.

            Obligativitatea negocierii contractului colectiv de munca nu duce in mod automat la obligativitatea incheierii acestui contract.

            Contractul colectiv de munca se incheie in toate cazurile pe o perioada determinata.

            Obiectul negocierii contractului colectiv de munca:

-salariile

-timpul de lucru

-programul de lucru

-conditiile de munca

+clauze de interzicere a faptelor de dicriminare

            Contractele colective de munca nu pot cuprinde clauze care sa stabileasca drepturi la nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, iar cele individuale de munca nu pot contine clauze care sa prevada drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele de munca colective aplicabile.

            Orice organizatie sindicala legal constituita, deci nu doar cele ce indeplinesc conditia reprezentativitatii, poate incheia cu angajatorul orice alte tipuri de acorduri, intelegeri ori conventii in forma scrisa. Ea va reprezenta legea partilor si se va aplica doar membrilor organizatiilor semnatare cu conditia ca aceste acorduri sa nu abordeze problematica specifica contractelor colective de munca.

            Obligatia de a negocia este o obligatie de diliegenta, nu de rezultat iar initiativa negocierii apartine, potrivit legii, angjatorului. 

            Contractul va fi nul daca:

–         au fost stipulate clauze ce sunt contrare ordinii publice

–         stabileste drepturi inferioare fata de normale legale si fata de contractele colective de la nivel superior

–         contine clauze prin care se depaseste maximul legal admis al obligatiilor pentru salariati.

Orice modificari se consemneaza intr-un act aditional.

Suspendarea contractului:

-prin acordul partilor

-in caz de forta majora

-in cazul in care toti salariatii din cadrul unitatii participa la greva.

Incetarea contractului:

-implinirea termenului sau terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat

-la data dizolvarii unitatii

-la data lichidarii unitatii

-prin acordul partilor (nu se poate prin denuntare unilaterala fiindca acest contract nu se poate incheia pe durata nedeterminata)