Constitutia Romaniei consacra la art 43 alin 1 dreptul la greva. Greva este un drept individual care apartine fiecarui salariat in parte, dar care se exercita in mod colectiv.

Potrivit Codului muncii, greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.

La nivel international nicio conventie ori recomandare a Organizatiei Internationale a muncii nu se refera expres la acest drept si nici la nivelul Uniunii Europene nu exista reglementari in materie. Sunt insa cateva documente internationale care consacra dreptul la greva in mod expres: Carta Sociala Europeana si Pactul international referitor la drepturile economice, sociale si culturale.

Potrivit legii 62/2011, art 182, greva poate fi declansata doar daca:

-au fost epuizate in prealabil toate caile de solutionare a conflictului

-a fost desfasurata o greva de avertisment in prealabil (greva de avertisment nu poate dura mai mult de 2 ore daca se face cu incetarea lucrului. In cazul in care nu se intrerupe lucrul, greva de avertisment poate dura mai mult de 2 ore dar legea nu stabileste cat anume)

-greva propriu-zisa a fost adusa la cunostinta angajatorului cu cel putin 2 zile inainte (se face in mod obligatoriu in scris)

-participa anumit numar de salariati ( cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatului, in cazul in care hotararea de a declansa greva se ia de organizatii sindicale reprezentative; pentru angajatii unitatii in care nu exista sindicat reprezentativ, hotararea se ia de catre reprezentantii salariatilor cu acordul scris a cel putin ¼ din numarul angajatilor din unitate)

-este declansata pentru a apara interese cu caracter profesional economic si social.

Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva. Asadar pot participa si salariati care nu au facut parte din declansarea oficiala a conflictului colectiv de munca, insa revendicarile lor nu pot fi decat cele cerute deja de ceilalti participanti.

Este interzisa concedierea unei persoane pentru participare la greva. Astfel, potrivit art 196 alin. 1 din Legea 62/2011, participarea la greva sau organizarea ei, cu respectarea prevederilor legale, nu reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu si nu atrage posibilitatea sanctionarii in niciun fel din aceste considerente. In cazul in care greva ar fi declarata de instanta, nelegala, continurea ei poate atrage raspunderea juridica a salariatilor, deoarece greva in acest caz va fi privita ca un fapt ilicit.

Pe percursul grevei, salariatii au dreptul la asigurari de sanatate si dreptul de a fi reprezentati de catre sindicatele reprezentative ori de reprezentantii lor in relatiile cu unitatea, inclusiv in fata instantelor de judecata.

Salariatii grevisti trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre ceilalti salariati care nu participa la greva, sa nu impiedice conducerea activitatii sa isi desfasoare activitatea, organizatorii au obligatia de a continua negocierile cu conducerea unitatii.

Angajatorul are obligatia de a nu incadra alte persoane in munca sau sa ii inlocuiasca pe salariatii ce participa la greva.

Pe parcursul negocierilor, greva poate fi suspendata si reluata in cazul in care aceste negocieri esueaza, fara a fi necesara parcurgerea etapelor prealabile.

Greva inceteaza prin acrodul partilor, prin hotarare judecatoreasca, prin renuntare sau prin hotararea comisiei de arbitraj.