Formarea profesionala a persoanelor ce au un contract individual de munca are urmatoarele obiective principale:
1. Adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca
2. Obtinerea unei calificari profesionale
3. Actualizarea cunostintelor si deprinderilor specific postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza
4. Reconversia profesionala determinate de restructurari socio-economice
5. Dobandirea unor cunostinte avansate, metode si procedee modern care sunt necesare pentru realizarea activitatilor profesionale
6. Prevenirea riscului somajului
7. Promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale
Art. 193 din Codul Muncii prevede ca formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin:
1. participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară ori din străinătate;
2. stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
3. stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
4. ucenicie organizată la locul de muncă;
5. formare individualizată;
6. alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Referindu-ne la formarea profesionala initiata de angajator trebuie sa specificam faptul ca acela care este persoană juridical si care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute.
Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Daca formarea profesionala este inceputa de catre salariat la cerere atunci angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.