Incetarea grevei are loc prin renuntare, prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca. Cauza de incetare prin renuntare se produce in situatia in care, dupa declararea grevei, mai mult de jumatate din numarul angajatilor care au hotarat declararea grevei renunta, in scris la greva. Renuntarea la greva poate avea loc numai in scris. Si reluarea, in fapt, a lucrului de catre angajati, fara a se renunta in scris, constituie o incetare a grevei. 

Negocierile cu conducerea unitatii in vederea satisfacerii revendicarilor, obligatorii pe intreg parcursul grevei, se pot concretiza intr-un acord total. Ca urmare, conflictul colectiv de munca este solutionat si greva inceteaza si un acord partial-acceptat insa expres de angajati-poate sa antreneze incetarea grevei. 

Conform art. 198 din Legea nr. 62/2011, daca unitatea apreciaza ca greva a fost declarata ori continua cu nerespectarea legii  se poate adresa tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala isi are sediul, cu o cerere prin care solicita incetarea grevei, ca ilegala. Cererea poate fi adresata tribunalului numai in faza de debut, de iminenta a grevei sau, oricum, cel mai tarziu in timpul desfasurarii ei spre a fi posibil sa se constate neindeplinirea conditiilor cerute de lege. 

Greva este ilegala daca:

-nu s-a hotarat declanasarea acesteia in scris

-Hotararea de a declansa greva nu s-a luat de catre organizatia sindicala reprezentativa, cu acordul a cel putin jumtatate din numarul membrilor organizatiei respective ori hotararea nu s-a luat cu acordul a cel putin unei patrimi din numarul salariatilor unitatii

-momentul declansarii grevei nu a fost adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu doua zile lucratoare inainte

-Nu a avut loc, in prealabil, greva de avertisment

-se urmareste realizarea unor scopuri politice

-angajatii aflati in greva nu se abtin de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva

-organizatorii grevei nu protejeaza, pe durata grevei, bunurile unitatii si nu asigura, impreuna cu conducerea unitatii, functionarea continua a utilajelor si instalatiiilor a caror oprire ar constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor

-grevistii sau organizatorii grevei impiedica pe cei din conducerea unitatii de a-si desfasura activitatea

-nu se desfasoara cel putin o treime din activitatea normala, asigurandu-se, astfel, serviciile

-nu se asigura cel putin o treime din activitate, astfel incat sa nu se puna in pericol viata si sanatatea oamenilor sis a se garanteze functionarea instalatiilor in deplina siguranta

-are loc in intervalul dintre momentul plecarii in misiune si pana la terminarea acesteia

-infrange conventiile international ratificate de statul roman

Termenul fixat de tribunal, pentru solutionarea cererii, nu poate fi mai mare de doua zile lucratoare de la data inregistrarii acesteia. Tribunalul examineaza cererea si pronunta, de urgenta, o hotarare prin care, dupa caz, respinge cererea sau o admite si dispune incetarea grevei ca fiind ilegala. Hotararea tribunalului prin care se dispune incetarea grevei ca ilegala este definitiva. Recursul la hotararea tribunalului se judeca de catre Curtea de Apel. 

Greva poate inceta si prin hotararea comisiei de arbitraj, care poate sa intervina pe intreaga durata a conflictului de munca, inclusiv pe durata grevei.