Conform art. 57 alin 1 C.muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia., alin. 2 al aceluiasi articol prevazand faptul ca nulitatea nu retroactiveaza, constatarea nulitatii contractului individual de munca producand efecte pentru viitor. Constatarea nulitatii unei clauze a contractului individual de munca nu determina, in principiu, decat inlaturarea acesteia, avand deci ca efect nulitatea partial, iar nu cea a intregului contract. Acest lucru este conform cu alin 4 al art. 57 C.muncii, potrivit cu care, in situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. Intotdeauna ca urmare a constatarii nulitatii intregului contract individual de munca se produce, astfel cum este prevazut la art. 56 lit d C muncii, incetarea sa de drept.
Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor, aspect reglementat in art. 57 alin. 6 C.muncii. Procedural se aplica, prin asemanare, normele de la incetarea contractului individual de munca, respectiv, fie angajatorul, fie salariatul pot ridica celeilalte parti problema nulitatii; constatarea nulitatii se face de catre cel care a incheiat in numele unitatii contractul de munca si se comunica in scris salariatului; in cazul in care salariatul este cel care a constatat nulitatea, el o va comunica tot in scris unitatii. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca, la sesizarea oricareia dintre ele.
Conform art. 268 alin 1 C.muncii, constatarea nulitatii contractului individual de munca poate fi  ceruta de parti pe intreaga perioada de timp in care contractul respectiv este in fiinta.
Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita, potrivit art. 57 alin 3 C muncii, prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. Exemplificativ, nulitatea se poate acoperi prin:
-indeplinirea ulterioara a varstei minime pentru angajarea in munca (15/16 ani), ori a varstei special (18, 20 sau 21 de ani) pentru angajarea in anumite posture
-indeplinirea ulterioara a conditiilor de studii si/sau vechime in munca
-infiintarea ulterioara a postului care nu a existat la angajare sau deblocarea celui existent, dar blocat la data angajarii in munca
-obtinerea ulterioara a certificatului medical
-obtinerea ulterioara a avizului/autorizarii/atestarii din partea organului competent
-manifestarea ulterioara a consimtamantului la incheierea contractului individual de munca de catre cel imputernicit de lege in acest scop
-obtinerea ulterioara a reabilitarii de catre cei incadrati in functii/posture pentru care legea interzice incadrarea celor condamnati, fie pentru anumite fapte penale, fie pentru orice infractiune
Nulitatea are, dupa caz, urmatoarele consecinte:
Cu privire la plata muncii
Daca nu a avut drept cauza lipsa studiilor/a pregatirii profesionale, pentru prestatiile care s-au derulat pana la momentul constatarii nulitatii, persoana trebuie sa primeasca salariul la care era indreptatita in cazul in care contractul ar fi fost valid.
Daca a avut drept cauza faptul ca persoana nu intruneste conditiile legale pentru angajarea pe un anumit post/functie sub aspectul pregatirii profesionale, solutiile sunt diferite in raport cu consecintele care s-au produs.
-in cazul in care activitatea, chiar si in aceste conditii, a fost corespunzatoare, persoana va restitui numai penalizarea prevazuta de lege pentru aceasta neindeplinire; daca penalizarea nu este pervazuta de lege, este lasata la aprecierea partilor sau, in caz de dezacord al partilor, organului de jurisdictie a muncii competent care constata nulitatea. Acesta trebuie sa aiba in vedere, intre altele, atributiile din fisa postului, modul/gradul in care se probeaza ca au fost realizate atributiile de serviciu, marturiile altor salariati etc.
-in cazul in care activitatea a fost necorespunzatoare, se pot distinge doua situatii:
Daca persoana nu a fost culpabila, atunci aceasta va restitui diferenta dintre salariul efectiv primit sic el la care ar fi avut dreptul daca ar fi detinut o functie/un post potrivit cu pregatirea sa profesionala
Daca persoana a fost culpabila,inducandu-l in eroare pe angajator cu privire la pregatirea sa,  va restitui diferenta dintre salariul efectiv primit si salariul minim brut pe tara garantat in plata.
Cu privire la vechimea in munca
Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca indiferent daca acel contract este valid sau nu.
Cu privire la alte drepturi
In situatia in care se recunoaste, chiar si numai partial,prin acordul partilor sau in instanta, dreptul la plata salariului, se impune acceptarea si a statutului de salariat al persoanei in cauza, astfel cum este stabilit de legislatia muncii, cu toate efectele acestuia: spre exemplu, compensarea in bani a concediului neefectuat, plata eventualelor ajutoare in cadrul asigurarilor sociale de stat etc.
Daca  persoanei nu i se recunoaste nici macar dreptul la salariu, ea nu va beneficia nici de celelalte drepturi decurgand din statutul de salariat.