Conform art. 247 alin.1 C.muncii, angajatorul dispune de prerogative disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abatarea disciplinara este definite in alin 2 al aceluiasi articol, ca fiind o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin are acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractual individual de munca sau contractual colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. 
 
In art. 248 alin 1 C.muncii sunt enumerate sanctiuniile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara. Acestea sunt:
  • avertismentul scris
  • retrogradarea din functie, cu acorddarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile
  • reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
  • reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%
  • desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Alineatul 2 al aceluiasi articol stipuleaza faptul ca, in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta. Conform art. 247 alin 3 C.muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. 
 
Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune. 
Angajatorul este cel care, potrivit art. 250 C.muncii, stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
  • imprejurarile in care fapta a fost savarsita
  • gradul de vinovatie a salariatului
  • consecintele abaterii disciplinare
  • comportarea generala in serviciu a salariatului
  • eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta
Singura masura care se poate aplica fara a fi necesara o cercetare disciplinara prealabila este avertismentul scris, in rest, sub sanctiunea nulitatii absolute, este necesara efectuarea unei asemenea cercetari. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
 
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate anterior fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. 
 
In termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei, angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa. In decizie trebuie cuprinse in mod obligatoriu urmatoarele, altfel aceasta va fi lovita de nulitate absoluta:
-descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
-precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractual individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat
-motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea
               -temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica
               -termenul in care sanctiunea poate fi contestata
               -instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata
               Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicari. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire/ ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. 
 

Prima initiativa din tara de a raspunde oamenilor cu probleme juridice prin e-mail GRATUIT ! ! !

Scrieti-ne problema dumneavoastra juridica la avocat@raspunsurijuridice.ro
Va grabiti sa aflati raspunsuri? Apelati-ne la 0766 88 38 75 sau 0766 88 38 23

https://plus.google.com/u/0/110226105227936026014/posts