“Regulamentul intern se întocmeste de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, după caz”, precizează Codul muncii la art. 241.
Potrivit normelor legale, un regulament intern trebuie să cuprindă în mod obligatoriu anumite categorii de prevederi. Astfel, dintr-un asemenea regulament nu pot lipsi niciodată:
- reguli privind protectia, igiena si securitatea în muncă în cadrul unitătii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminării si al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnitătii;
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinară;
- modalitătile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criteriile si procedurile de evaluare profesională a salariatilor.
De când produce efecte un regulament intern?
Regulamentul intern produce efecte fată de salariati din momentul în care acestia au luat la cunostintă de existenta documentului, prevede Codul muncii, la art. 243.
Conform normelor legale, obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de angajator, iar modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin continutul regulamentului intern.
Prima initiativa din tara de a raspunde oamenilor cu probleme juridice prin e-mail GRATUIT ! ! !
Scrieti-ne problema dumneavoastra juridica la avocat@raspunsurijuridice.ro
Va grabiti sa aflati raspunsuri? Apelati-ne la 0766 88 38 75 sau 0766 88 38 23
LEAVE A REPLY