Demisia, astfel cum este reglementata in art. 81 C.muncii, este definita in primul alineat al acestui articol ca fiind actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Cerinta notificarii scrise demonstreaza faptul ca demisia nu este un act juridic care sa se prezume, forma scrisa fiind ceruta ad validitatem. Conform art. 81 alin 2 teza a I-a C.muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, refuzul inregistrarii dand drept salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Conform art. 81 alin 3, salariatul are dreptul sa nu isi motiveze demisia, fiind astfel o reziliere unilateral a contractului individual de munca de catre salariat fara obligatia acestuia de a o motiva. In mod exceptional, demisia constituie un act ilegal in cazul in care este interzisa de o autoritate militara pentru anumite persoane care au sarcini la mobilizare si razboi.
In cazul in care angajatorul isi manifesta dezacordul cu demisia salariatului sau, pozitia astfel exprimata nu lipseste demisia de efectele sale. Daca insa salariatul, in fapt, continua sa lucreze, fara ca angajatorul sa se opuna prestarii muncii, juridic trebuie sa se considere ca se mentine contractul individual de munca initial. Cu acordul angajatorului, demisia de poate revoca expres de catre salariat, inainte de implinirea termenului de preaviz.
Prima initiativa din tara de a raspunde oamenilor cu probleme juridice prin e-mail GRATUIT ! ! !
Scrieti-ne problema dumneavoastra juridica la avocat@raspunsurijuridice.ro
Va grabiti sa aflati raspunsuri? Apelati-ne la 0766 88 38 75 sau 0766 88 38 23
https://plus.google.com/u/0/110226105227936026014/posts
LEAVE A REPLY