Delegarea reprezinta potrivit art. 43 din Codul Muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau […]
Citeste mai mult ›Perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la cel mult doi ani la trei ani, iar un astfel de contract […]
Citeste mai mult ›“Cu titlu de exceptie, legislatia muncii anterioara anului 2003 prevedea in mod expres faptul ca, in anumite situatii, munca putea fi prestata si in baza unor conventii civile de prestari […]
Citeste mai mult ›Contractul în general – deci şi contractul de muncă – se încheie în scopul de a produce efecte juridice, de a genera drepturi şi obligaţii pentru părţile contractante. Executarea obligaţiilor […]
Citeste mai mult ›Angajarea in munca a strainilor se realizeaza conform art. 2 lit c (pentru straini si apatrizi) si lit. d (pentru refugiati) din Codul Muncii, Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.194/2002 […]
Citeste mai mult ›Indeplinirea conditiilor cerute de actele normative pentru incheierea contractului individual de munca se constata de catre angajator, prin verificarea documentelor doveditoare prezentate de catre persoana care solicita angajarea in munca. […]
Citeste mai mult ›Legea nr. 115/1996 pentru declararea si controlul averii demnitarilor, magistratilor, a unor persoane cu functii de conducere si de control si a functionarilor publici stabileste ca, la nasterea raporturilor de […]
Citeste mai mult ›Coordonator: Av. Bogdan Dobrescu Raspunderea materiala este acea forrma a raspunderii juridice patrimoniale care cosnta in obligatia oricarui salariat de a repara prejudiciul cauzat, din vina si in legatura cu […]
Citeste mai mult ›