Delegarea reprezinta potrivit art. 43 din Codul Muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau […]

Citeste mai mult ›

Perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la cel mult doi ani la trei ani, iar un astfel de contract […]

Citeste mai mult ›

“Cu titlu de exceptie, legislatia muncii anterioara anului 2003 prevedea in mod expres faptul ca, in anumite situatii, munca putea fi prestata si in baza unor conventii civile de prestari […]

Citeste mai mult ›

Contractul în general – deci şi contractul de muncă – se încheie în scopul de a produce efecte juridice, de a genera drepturi şi obligaţii pentru părţile contractante. Executarea obligaţiilor […]

Citeste mai mult ›

Angajarea in munca a strainilor se realizeaza conform art. 2 lit c (pentru straini si apatrizi) si lit. d (pentru refugiati) din Codul Muncii, Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.194/2002 […]

Citeste mai mult ›

Indeplinirea conditiilor cerute de actele normative pentru incheierea contractului individual de munca se constata de catre angajator, prin verificarea documentelor doveditoare prezentate de catre persoana care solicita angajarea in munca.  […]

Citeste mai mult ›

Legea nr. 115/1996 pentru declararea si controlul averii demnitarilor, magistratilor, a unor persoane cu functii de conducere si de control si a functionarilor publici stabileste ca, la nasterea raporturilor de […]

Citeste mai mult ›

Coordonator: Av. Bogdan Dobrescu Raspunderea materiala este acea forrma a raspunderii juridice patrimoniale care cosnta in obligatia oricarui salariat de a repara prejudiciul cauzat, din vina si in legatura cu […]

Citeste mai mult ›